Português 
Autor:editor do site Publicar Time: 2019-08-19 Origem:alimentado
Os funcionários são o futuro da empresa, e o crescimento dos funcionários é a escada para o progresso da empresa. As ações da Nal sempre se empenharam em cultivar funcionários profissionais e profissionais. Embora treinamentos regulares sejam realizados todos os meses entre os equipamentos de manutenção, a empresa ainda está em um ritmo de produção compacto. A China organizou cuidadosamente dois lotes de 4 grupos de quase 400 funcionários de produção para treinamento de desenvolvimento externo.
A alta temperatura de mais de 30 graus acaba de alimentar o entusiasmo pelo treinamento ao ar livre.O capitão, porta-estandarte e engenheiro de cada equipe prometeu a todos os membros de sua equipe a responsabilidade. Nos dois dias seguintes, sejam atividades em grupo ou atividades livres, os porta-estandartes cumpriram verdadeiramente a promessa de que \"a bandeira está no povo \"!
Por meio de um treinamento intensivo de desenvolvimento ao ar livre, a capacidade de trabalho em equipe dos funcionários foi ainda mais aprimorada, permitindo aos alunos não apenas aumentar a comunicação e a compreensão, mas também promovê-los a serem bons em pensar sobre os problemas de diferentes perspectivas e usar sua perspectiva superior para descobrir os pontos fortes dos outros.
Planejamento pré-jogo, brainstorming, organização e divisão de trabalho ↑
Concentre-se na competição, execute de forma consciente e consciente ↑
Retome após o jogo, comemore a vitória, resuma a experiência ↑
À noite, foi organizada a formação interna de\"Formação e Promoção da Profissionalização\" para os formandos, sendo que a experiente professora Li conseguiu combinar o curso com casos de vida e de trabalho para explicar de forma vívida. Por meio de mais de duas horas de interação do curso, vamos aprender como ser bons em cooperação, autogestão e profissionais populares.
Quando os profissionais trabalham em um ambiente familiar e se acostumam, as conquistas e glórias passadas gradualmente se transformam em inércia e inércia. Quando a equipe obteve uma vitória e precisa urgentemente atingir o próximo objetivo, a experiência e o status anteriores podem até se tornar obstáculos e fardos. A motivação, principalmente de dentro para fora, é necessária para que nossos gestores e colaboradores saltem dessa meta para a próxima. É direito de todos sermos profissionais felizes e excepcionais, e uma competitividade profissional mais forte se tornou a melhor escolha para cruzar as fronteiras do carbono e do diamante.
O sucesso anterior de Nal é uma vitória comum de todos os funcionários. Diante do novo futuro, a empresa e os funcionários precisam urgentemente se transformar e crescer juntos. Na futura competição, espero que cada funcionário encontre o significado do trabalho, a motivação do coração, a crise facilmente esquecida e a excelente competitividade profissional, e dêem um novo salto com as ações da Nal!
No momento, temos trabalhado muito para a meta de 2019 por mais de meio ano. Vamos dar cada próximo passo com firmeza e dar uma garantia sólida para a \"batalha de 100 milhões de yuans \"! Vamos!
(Contribuição de Xia Xuewu, Escritório do Gerente Geral)
